Versicherungen: Ratgeber, Informationen und Tipps: Bankgebühren pro Buchungsposten sind laut BGH unzulässig

Versicherungen: Ratgeber, Informationen und Tipps: Bankgebühren pro Buchungsposten sind laut BGH unzulässig

Spesenbetrug nicht nachgewiesen: keine fristlose Kündigung!

Spesenzahlungen und Vorschüsse müssen immer ganz korrekt abgerechnet werden. Dabei kommt es darauf an, wie die Firma diese Abrechnungen handhabt. Sind detaillierte Nachweise nicht erforderlich, kann der Arbeitgeber auch nicht zuviel vom Mitarbeiter verlangen. Was ist aber, wenn Spesenbetrug ?ins Blaue hinein? vorgeworfen wird?

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1464/spesenbetrug-nicht-nachgewiesen-keine-fristlose-kuendigung/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

Sicherheitsmitarbeiter überwacht nicht ? Kündigung rechtens

Kommt ein Sicherheitsmitarbeiter seiner Arbeit nicht nach, kann der Arbeitgeber ihm fristlos kündigen. Das ist etwa dann der Fall, wenn er den von ihm besonders zu sichernden Bereich für einen erheblichen Zeitraum verlässt.

Mehr lesen: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1400/sicherheitsmitarbeiter-ueberwacht-nicht-kuendigung-rechtens/


Quelle:
Deutscher Anwaltverein

Flugblatt verteilt - Kündigung?

Mitarbeitern ist es nicht erlaubt, Flugblätter zu verteilen, die etwa den Arbeitgeber schlecht machen. Allerdings ist eine Kündigung dann nicht gerechtfertigt, wenn ein solches Flugblatt nur an einen einzigen Betriebsangehörigen verteilt wurde. 

Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 16. November 2015 (AZ: 9 Sa 832/15). 

Dem Teamleiter bei einem Paketzustellungsunternehmen wurde vorgeworfen, vor dem Betriebstor Faltblätter verteilt zu haben, die den Arbeitgeber beschimpfen. So wurde darin behauptet: Der Arbeitgeber „behandelt uns wie Sklaven. Den Aushilfen werden ihre elementaren Rechte genommen, wie der Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“. Ebenso warf der Arbeitgeber dem Mitarbeiter vor, diese Flugblätter bei einer Mahnwache vor dem Duisburger Hauptbahnhof verteilt zu haben. Das bestritt er jedoch. Er sei zu dem Zeitpunkt zuhause gewesen. 

Klage gegen Kündigung erfolgreich - nur ein Flugblatt verteilt

Seine Klage gegen die Kündigung war erfolgreich. Nach Auffassung des Gerichts konnte ihm lediglich nachgewiesen werden, dass er ein einziges Flugblatt aus der Tasche gezogen und einem Betriebsangehörigen gegeben hatte. Auch wenn das Flugblatt einen beleidigenden und rufschädigenden Inhalt hatte, hätte der Arbeitgeber ihm nicht kündigen dürfen. Aufgrund seiner neunjährigen Betriebszugehörigkeit und da er bisher noch nicht für ein ähnliches Verhalten abgemahnt worden sei, sei die Kündigung nicht gerechtfertigt. 

Die DAV-Arbeitsrechtanwälte weisen darauf hin, dass das Verteilen von Flugblättern mit beleidigendem und rufschädigendem Inhalt eine Kündigung rechtfertigen kann. Dabei ist jedoch stets auch das Recht auf die grundgesetzlich abgesicherte Meinungsfreiheit zu beachten.

Heiraten - Der Altar der Bürokratie

Vom Namen bis zur Rente: Was sich nach der Hochzeit alles ändert

Nach dem Gang zum Traualtar kommt der Gang zu den Behörden. Vom Bankkonto über die Versicherungen bis zum Mietvertrag ändert sich mit der Hochzeit einiges. Vieles davon hat seine Vorteile, gleichzeitig gibt es für Frischvermählte aber auch einiges zu erledigen. Die wichtigsten Vorteile und Baustellen im Überblick.

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/leben/ehe-familie/1421/vom-namen-bis-zur-rente-was-sich-nach-der-hochzeit-alles-aendert/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V

Außerordentliche Kündigung durch häufige Kurzerkrankungen möglich

Auch wer nur kurz, aber häufig erkrankt, muss mit einer Kündigung rechnen. Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, in den ersten sechs Wochen einer einzelnen Erkrankung den Lohn weiter zu zahlen. Allerdings sind an eine außerordentliche Kündigung strenge Bedingungen geknüpft.

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1277/ausserordentliche-kuendigung-durch-haeufige-kurzerkrankungen-moeglich/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

Übersicht: Risiken und Rechte von Zeit- und Leiharbeitern

Die Rechte von Leiharbeitern sind oft unklar: Welchen Anspruch auf Bezahlung haben sie gemessen am Gehalt Festangestellter? Und welche Rolle spielen sie bei Betriebsversammlungen? 

Zum Artikel: https://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1257/uebersicht-risiken-und-rechte-von-zeit-und-leiharbeitern/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

Dürfen Azubis Überstunden machen?

Über diese Frage gibt es zwischen Meistern und Lehrlingen häufig Diskussionen: Wie lange darf ein Auszubildender am Tag arbeiten? Wir haben die Rechtslage für Azubis zusammengefasst. 

Quelle: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/bildung-ausbildung/1290/duerfen-azubis-ueberstunden-machen/

Deutscher Anwaltverein:http://www.anwaltverein.de/

Lästern über den Chef ? droht die Kündigung?

Klatsch und Tratsch gibt es wohl in jedem Betrieb. Das ist meistens auch harmlos - wenn man dabei einige Grenzen einhält. Aufpassen sollte man aber in jedem Fall, über wen man lästert. Vorsicht geboten ist vor allem dann, wenn man über den Arbeitgeber herzieht. 

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1239/laestern-ueber-den-chef-droht-die-kuendigung/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

Abfindungen immer steuerpflichtig

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wird in der Regel eine Abfindung angeboten. Häufig werden so auch Kündigungsschutzprozesse im Wege eines Vergleichs beendet. Dass darauf Steuern zu zahlen sind, dürfte klar sein. Darf aber der Arbeitgeber diese abziehen?

Zum Artikel: anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1204/abfindungen-sind-immer-steuerpflichtig/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

www.anwaltverein.de/

Handy am Arbeitsplatz

Darf der Arbeitgeber Handys am Arbeitsplatz verbieten?

Viele Arbeitnehmer finden es selbstverständlich, während der Arbeitszeit private E-Mails zu checken, Freunden über Whatsapp zu schreiben oder privat zu telefonieren. Doch muss der Arbeitgeber das akzeptieren? 

Zum Artikel: https://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1213/darf-der-arbeitgeber-handys-am-arbeitsplatz-verbieten/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

www.anwaltverein.de/

Belästigung abwehren

Wie kann man sich gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wehren?

Anzügliche Witze, aufdringliche Blicke, unerwünschte Berührungen? Viele Arbeitnehmerinnen haben so etwas schon in ihrem Berufsalltag erlebt. Doch viele wissen nicht, dass es sich dabei um eine sexuelle Belästigung handeln kann. Wann liegt eine sexuelle Belästigung vor und welche Rechte haben Betroffene? Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt.

Zum Artikel: anwaltauskunft.de/magaz...ehren/

Schwanger im Job: Die Rechte werdender Mütter

Das Mutterschutzgesetz regelt die Rechte werdender Mütter. Doch wie groß sind die Spielräume von Chefs? Und auf welche zusätzlichen Befugnisse haben Schwangere im Berufsleben Anspruch? Wir klären auf. 

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1129/schwanger-im-job-die-rechte-werdender-muetter/

Quelle:

Deutscher Anwaltverein e.V.

Duschen als Arbeitszeit?

Gehören Umziehen und Duschen zur Arbeitszeit?

Kleider machen Leute und Arbeitskleidung macht häufig den Arbeitnehmer. Meist dient sie weniger der Erkennung als Schutz und Hygiene und ist deshalb für Angestellte verpflichtend. 

Vielfach wird deswegen diskutiert, ob Umziehen zur Arbeitszeit zählt und die entsprechende Zeit vergütet wird. Dann ist die Frage nicht weit: Gehört auch Duschen nach oder vor dem Dienst zu Arbeitszeit? Und wie sieht es mit Taschenkontrollen aus?

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1120/gehoeren-umziehen-und-duschen-zur-arbeitszeit/

Quelle: Deutscher Anwaltverein

Urlaubssperre und Urlaubswiderruf: Was ist erlaubt?

Schulferien, Urlaub des Partners, Wetter am Reiseziel ? wann die beste Zeit ist um Urlaub zu nehmen, hängt von vielen persönlichen Aspekten ab. Natürlich hat auch der Arbeitgeber ein Wörtchen mitzureden: Feste Betriebsferien, eine Urlaubssperre aus dringenden betrieblichen Gründen oder sogar der Widerruf von genehmigtem Urlaub kommen der Urlaubsplanung von Angestellten immer wieder in die Quere. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit Blick auf ihren Urlaub?

Zum Artikel: [http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1082/urlaubssperre-und-urlaubswiderruf-was-ist-erlaubt/](http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1082/urlaubssperre-und-urlaubswiderruf-was-ist-erlaubt/)

Sommer am Arbeitsplatz: Mit Flipflops ins Büro?

Lange waren sie nur Kleidungsstücke, nun haben sie fast Symbolstatus: Hotpants stehen für die Diskussion um die Frage, wie knapp sommerliche Kleidung sein darf. Während für Schüler die Kleiderordnung teilweise festgelegt wurde, sind viele Angestellte unsicher. Was müssen sie mit Blick auf Kleidung am Arbeitsplatz im Sommer beachten?

Quelle: Anwaltsauskunft.de

Zum Artikel: [http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1081/sommer-am-arbeitsplatz-mit-flipflops-ins-buero-1/](http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1081/sommer-am-arbeitsplatz-mit-flipflops-ins-buero-1/)

Kirche als Arbeitgeber - Sonderrechte

Arbeitsrecht 

Kirchliche Arbeitgeber: Haben sie besondere Rechte?

Wer fremdgeht, nach einer Scheidung erneut heiratet oder offen homosexuell lebt, muss mit einer Kündigung rechnen ? wenn er bei einem kirchlichen Arbeitgeber tätig ist. 

Denn die Kirchen stellen hohe moralische Anforderungen an ihre Beschäftigten. Das hat in der Vergangenheit zu vielen umstrittenen Kündigungen geführt, die rechtlich aber kaum anfechtbar sind. Warum das so ist, erklärt die Deutsche Anwaltauskunft.

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1068/kirchliche-arbeitgeber-haben-sie-besondere-rechte/

Quelle: Deutscher Anwaltverein e.V.

http://www.anwaltverein.de/

Kündigungen bei Brainpool: Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitsrecht

Kündigungen bei Brainpool: Rechte der Arbeitnehmer

RAABS TV-ENDE
Wie eine Zeitung berichtet, soll fast jeder zweite Mitarbeiter der 200 Angestellten bei Brainpool Ende des Jahres entlassen werden ? aus betriebsbedingten Grünen, wie es heißt. Welche Rechte Arbeitnehmer in solch einer Situation haben und ob sie Anspruch auf Abfindung haben.

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1051/kuendigungen-bei-brainpool-rechte-der-arbeitnehmer/

Quelle: Deutscher Anwaltverein e.V. http://www.anwaltverein.de/

Folgt einer Abmahnung immer die Kündigung?

Eine Abmahnung ist wie eine gelbe Karte im Fußball. Denn wie diese warnt auch eine Abmahnung ihren Empfänger wegen eines Fehlverhaltens und droht ihm ernste Konsequenzen an. Diese können bis zu einer Kündigung reichen. 

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1037/folgt-einer-abmahnung-immer-die-kuendigung/

Quelle: Deutscher Anwaltverein e.V.

Kündigungsschutz

Schutz vor Kündigungen auch im Kleinbetrieb?

Arbeitsrecht

In vielen Betrieben greift das Kündigungsschutzgesetz nicht. Doch was bedeutet das für die dort angestellten Arbeitnehmer? Sind sie Kündigungen schutzlos ausgeliefert?

Dazu informiert der Deutsche Anwaltverein 
http://www.anwaltverein.de/

Zum Artikel: http://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1017/schutz-vor-kuendigungen-auch-im-kleinbetrieb/